بسیار خوشحالم که خبر راه اندازی سایت مسائل کوانتوم را به شما دوستان و همراهان عزیز میدهم. پس از شش سال فعالیت و تولید محتوا در زمینۀ بنیان های مکانیک کوانتومی، اکنون می توانید به راحتی و از طریق سایت به عمیق ترین مسائل در دنیای کوانتوم دسترسی پیدا کنید.
برگزاری دوره ها و رویداد های مرتبط به مسائل بنیادی فیزیک کوانتوم و همچنین معرفی فرصت های شغلی این حوزه جزوی از برنامه های پیش روست.
🔸مطالب همچنان در حال تکمیل است و سایت نیز در حال توسعه میباشد. از اینرو ممنون خواهیم شد اگر مشکلی در سایت و محتوا مشاهده نمودید با در میان گذاشتن آن، به ما کمک نمایید.🙏🏻
بسیار خوشحالم که خبر راه اندازی سایت مسائل کوانتوم را به شما دوستان و همراهان عزیز میدهم. پس از شش سال فعالیت و تولید محتوا در زمینۀ بنیان های مکانیک کوانتومی، اکنون می توانید به راحتی و از طریق سایت به عمیق ترین مسائل در دنیای کوانتوم دسترسی پیدا کنید.
برگزاری دوره ها و رویداد های مرتبط به مسائل بنیادی فیزیک کوانتوم و همچنین معرفی فرصت های شغلی این حوزه جزوی از برنامه های پیش روست.
🔸مطالب همچنان در حال تکمیل است و سایت نیز در حال توسعه میباشد. از اینرو ممنون خواهیم شد اگر مشکلی در سایت و محتوا مشاهده نمودید با در میان گذاشتن آن، به ما کمک نمایید.🙏🏻
Secret Chats are one of the service’s additional security features; it allows messages to be sent with client-to-client encryption. This setup means that, unlike regular messages, these secret messages can only be accessed from the device’s that initiated and accepted the chat. Additionally, Telegram notes that secret chats leave no trace on the company’s services and offer a self-destruct timer.
That strategy is the acquisition of a value-priced company by a growth company. Using the growth company's higher-priced stock for the acquisition can produce outsized revenue and earnings growth. Even better is the use of cash, particularly in a growth period when financial aggressiveness is accepted and even positively viewed.he key public rationale behind this strategy is synergy - the 1+1=3 view. In many cases, synergy does occur and is valuable. However, in other cases, particularly as the strategy gains popularity, it doesn't. Joining two different organizations, workforces and cultures is a challenge. Simply putting two separate organizations together necessarily creates disruptions and conflicts that can undermine both operations.
